ଅଜୟ ବିଜୟ ସ୍ପଷ୍ଟ କରିଛନ୍ତି ଯେ କମ୍ପାନୀ ପାଇଁ ସୁଲଭ ଥିବାବେଳେ କ ଶଳ ଏବଂ ଅବସ୍ଥାନ ଉପରେ ଆଧାର କରି ପ୍ରତିଯୋଗିତାମୂଳକ ଦର ପ୍ରଦାନ କରିବାକୁ ର କ୍ଷତିପୂରଣ ରଣନୀତି ଲକ୍ଷ୍ୟ ରଖିଛି | ଫଳସ୍ୱରୂପ, ଆଇନ ଅନୁଯାୟୀ ଆବଶ୍ୟକ କିମ୍ବା ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଜଟିଳ କ ଶଳ କ୍ଷେତ୍ର ବ୍ୟତୀତ କମ୍ପାନୀ ଚଳିତ ବର୍ଷ ବେସ୍ ବେତନ ବୃଦ୍ଧି ପ୍ରଦାନ କରିବ ନାହିଁ |
ଇମେଲ ଏହା ମଧ୍ୟ କହିଛି ଯେ ଅବଦାନ ଉପରେ ଆଧାର କରି ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ପ୍ରଦର୍ଶନ ବୋନସ ଦିଆଯିବ, କିନ୍ତୁ ସେଗୁଡିକ ଗତ ବର୍ଷ ତୁଳନାରେ ଯଥେଷ୍ଟ କମ୍ ହେବ। ଏହା ସହିତ, କମ୍ପାନୀ ପଦୋନ୍ନତି ହ୍ରାସ କରୁଛି |
ଆସୋସିଏଟ୍ ଡାଇରେକ୍ଟର (ସ୍ତର 5) ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ପଦୋନ୍ନତି ଡିସେମ୍ବର ମାସରେ ଧାର୍ଯ୍ୟ ହେବ କିନ୍ତୁ ପୂର୍ବ ବର୍ଷ ତୁଳନାରେ ହ୍ରାସ ହାରରେ ହେବ |
କମ୍ପାନୀର ଅଭିବୃଦ୍ଧି ଲକ୍ଷ୍ୟ ସହିତ ସମାନ ହେବା ପାଇଁ 1 ରୁ 4 ସ୍ତର ପାଇଁ ପଦୋନ୍ନତି ଜୁନ୍ 2024 ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ସ୍ଥଗିତ ରଖାଯାଇଛି ନିଆଯାଇଥିବା ନିଷ୍ପତ୍ତିଗୁଡ଼ିକ ଭାରତରେ ଆଇଟି କ୍ଷେତ୍ର ସମ୍ମୁଖୀନ ହେଉଥିବା ବ୍ୟାପକ ଆହ୍ ନକୁ ପ୍ରତିଫଳିତ କରିଥାଏ |
ଭାରତର ଅନ୍ୟ ପ୍ରମୁଖ ଆଇଟି କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ମଧ୍ୟ ସମାନ ପଦକ୍ଷେପ ନେଇଛନ୍ତି। HCLTech ଗତ ତ୍ର ମାସରେ ଘୋଷଣା କରିଥିଲା ଯେ ଏହା ସିନିୟର ମ୍ୟାନେଜମେଣ୍ଟ ପାଇଁ ଦରମା ବୃଦ୍ଧିକୁ ଏଡ଼ାଇ ଦେବ ଏବଂ ଜୁନିଅର କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବେତନ ବୃଦ୍ଧିକୁ ଏକ ଚତୁର୍ଥାଂଶ ସ୍ଥଗିତ କରିବ। ୱିପ୍ରୋ ସେପ୍ଟେମ୍ବରରୁ ଡିସେମ୍ବର 2023 ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଦରମା ବୃଦ୍ଧିକୁ ବିଳମ୍ବ କରିଥିଲା ଏବଂ ଇନଫୋସିସ୍ ଏପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଏପ୍ରିଲ୍ ଏବଂ ଜୁଲାଇ ପାଇଁ ଯୋଜନା ହୋଇଥିବା ବେତନ ବୃଦ୍ଧିକୁ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିପାରି ନାହିଁ।
ବର୍ତ୍ତମାନ, ରେ ଭାରତରେ 300,000 ରୁ ଅଧିକ ପ୍ରଫେସନାଲ ଅଛନ୍ତି | ଏହି ଘୋଷଣା ଆଇଟି ଶିଳ୍ପରେ ଚାଲିଥିବା ଅସୁବିଧାକୁ ସୂଚିତ କରେ, ଯାହା ବିଶ୍ୱ ଅର୍ଥନ ତିକ ଅବସ୍ଥା ଏବଂ ଖର୍ଚ୍ଚ ପରିଚାଳନା କରିବା ସମୟରେ ପ୍ରତିଦ୍ୱନ୍ଦ୍ୱିତା ବଜାୟ ରଖିବାର ଆବଶ୍ୟକତା ଦ୍ୱାରା ପରିଚାଳିତ | ଏହା ଦେଖିବାକୁ ବାକି ରହିଲା ଯେ ଏହି ନିଷ୍ପତ୍ତିଗୁଡିକ ବ୍ୟାପକ ଚାକିରୀ ବଜାର ଏବଂ କ୍ଷେତ୍ର ମଧ୍ୟରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମନୋବଳ ଉପରେ କିପରି ପ୍ରଭାବ ପକାଇବ |
